Dasar-dasar Kompensasi SDM
Melalui kelas ini, kamu diajak untuk:
- Membangun kompensasi yang sesuai dengan tujuan perusahaan.
- Jenis-jenis kompensasi.
Kompensasi = Investasi
Jika upah saja sudah menyedot keuangan, kenapa butuh kompensasi tambahan? Rasa tenang manusia sebagai pekerja tidak hanya soal uang. Kinerja perlu ditunjang dengan fasilitas memadai. Kehidupan sehari-hari juga perlu ditopang oleh rasa aman secara jasmani dan rohani. Dengan memandang SDM sebagai manusia yang utuh, perusahaan dapat meningkatkan loyalitas. Berikut manfaat kompensasi bagi perusahaan:
- Meningkatkan produktivitas.
- Menjaga talenta terbaik tetap bertahan.
- Mengembangkan kecakapan SDM.
- Membantu pegawai untuk mempersiapkan pensiun.
Jenis Kompensasi
Kompensasi paling sering dipenuhi adalah asuransi. Namun pemenuhan kompensasi lebih dari sekadar asuransi. Berikut daftarnya:
Asuransi
Menjaga kesehatan jasmani dan rohani lewat asuransi.
Peralatan Kerja
Berikan peralatan penunjang seperti laptop atau meja kerja.
Saham
Bentuk penghargaan karyawan terhadap dedikasinya.
Bonus
Memberi tambahan untuk setiap capaian dalam pekerjaan.
Hiburan
Traktir pegawai dengan acara makan-makan atau liburan.
Uang Pensiun
Siapkan skema pensiun sesuai ketentuan perundang-undangan.
Namun, tidak semua kompensasi di atas wajib dipenuhi oleh perusahaan. Peraturan ketenagakerjaan hanya mewajibkan asuransi yang disediakan BPJS Ketenagarkerjaan dan BPJS Kesehatan. Bukan berarti kompensasi yang lain tidak penting. Kompensasi tambahan seperti hiburan dan bonus menjadi daya tarik masuknya talenta andal dan meningkatkan loyalitas pegawai.
Kompensasi Tidak Harus Mahal
Meski memiliki biaya, daya tarik kompensasi tidak selalu dilihat berdasarkan nominalnya. Ada dua jenis pertimbangan setiap kandidat untuk menentukan menarik tidaknya
Aspek Karya
Kandidat saat ini banyak yang mempertimbangkan kesamaan nilai yang ia anut dan yang dijalankan perusahaan. Nilai ini harus mewujud dalam kompensasi.
Contoh: Cuti melahirkan lebih lama, dan cuti ayah.
Aspek Ekonomi
Tetapkan aturan reward and punishment dengan rinci, dan secara khusus menitikberatkan pada reward.
Contoh: Pemberian saham bagi karyawan.
Aspek Moral
Kompensasi harus bisa membangkitkan semangat kerja, kebahagiaan, dan rasa percaya diri.
Contoh: Penerapan 4 hari kerja agar pegawai tidak suntuk.
Pro Tips
- Kompensasi adalah tambahan nominal untuk karyawan berupa asuransi kesehatan, bonus, pembagian saham, hingga uang pensiun.
- Meski menjadi sumber pengeluaran, kompensasi bisa jadi daya tarik talenta terbaik untuk mau mendaftar.
- Kompensasi tidak harus berbiaya besar dengan menerapkan paket dengan kreatif, seperti menerapkan tunjangan hiburan.
Kuis
Kompensasi apa yang wajib dipenuhi oleh perusahaan?