Bonus dan Pembagian Saham
Melalui kelas ini, kamu diajak untuk:
- Memahami perlunya pemberian bonus.
- Mengetahui jenis bonus beserta penghitungannya.
Perlunya Bonus
Fungsi dasar bonus adalah memacu kinerja. Perhitungannya harus seiring dengan pencapaian karyawan terhadap targetnya. Sumber anggaran bonus berasal dari uang peningkatan penjualan hasil nilai lebih target yang berhasil dicetak pegawai.
Skema Penghargaan
Setiap pencapaian harus dirayakan dan diberi imbalan setimpal. Bonus adalah bentuk kompensasi paling jamak yang dilakukan oleh perusahaan untuk memberi apresiasi terhadap performa. Ada banyak jenisnya. Coba lihat contoh-contoh di bawah:
Bonus
Pegawai menerima bonus berdasarkan performa yang dihasilkan yang terdiri dari lama bekerja, jabatan, atau performa kerja.
Kelebihan: Dapat meningkatkan produktivitas tim lewat kinerja individu yang optimal.
Kekurangan: Lunturnya semangat kolektivisme karena masing-masing pegawai mengincar bonusnya sendiri.
Pembagian Keuntungan
Perusahaan akan membagikan bonus merata kepada seluruh karyawan apabila melampaui standar target tertentu. Keuntungan yang dibagi biasanya 10-20 persen dari laba bersih dalam setahun.
Bonus
Setiap bonus yang diberikan harus bertujuan meningkatkan produktivitas karyawan. Tolok ukur produktivitas adalah kesetiaan pada perusahaan dan performa kerja.
Bonus Tahunan
Pemberian bonus tahunan memiliki dua model: pukul rata atau progresif dengan merinci posisi tambah performa karyawan secara individu. Metode pukul rata menerapkan bonus tahunan dengan jumlah sama dengan gaji yang diberikan peringatan setahun bergabungnya karyawan. Sementara bonus tahunan progresif merinci komponen individu. Berikut komponen perhitungannya:
Poin Masa Kerja
Semakin lama karyawan bekerja, semakin tinggi persentase bonus poin masa kerja.
Level Jabatan
Buat bagan level jabatan berdasarkan hirarki organisasi di dalam perusahaan.
Kategori Departemen
Penghitungan objektif untuk mengukur departemen mana yang paling vital dalam rantai produksi perusahaan.
Surat Peringatan
Penghitungan individu berdasarkan sanksi/peringatan kerja yang pernah diterima.
Nantinya, data-data tersebut akan masuk ke kolom distribusi bonus masing-masing karyawan seperti gambar di bawah:
Bonus Performa
Bonus performa menghitung kontribusi seorang karyawan dengan persentase yang ditetapkan manajemen. Pemberian bonus ini biasanya berlaku bagi karyawan yang berhubungan langsung dengan perusahaan.
Pro Tips
- Bonus tambahan merupakan keniscayaan dalam industri hari ini. Selain untuk menjaga loyalitas, bonus merupakan daya tarik utman dalam persaingan perebutan talenta di pasar tenaga kerja.
- Bonus performa berlaku untuk posisi yang berkaitan langsung dengan penjualan.
Kuis
Kompensasi apa yang wajib dipenuhi oleh perusahaan?