Analisis Kebutuhan Rekrutmen
Melalui kelas ini, kamu diajak untuk:
- Memahami kebutuhan rekrutmen.
- Mengetahui dasar analisa program rekrutmen.
Tujuan Strategis
Dalam memenuhi kebutuhan SDM, perusahaan menjalani perekrutan demi perekrutan. Program rekrutmen bertujuan untuk memenuhi SDM dengan jumlah sesuai dengan target bisnis. Sehingga, program rekrutmen dituntut untuk mendapat SDM yang tepat dengan kebutuhan perusahaan.
Program rekrutmen membutuhkan biaya besar serta kejelian ekstra. Kapan perusahaan harus merekrut SDM baru? Refleksikan kondisi berikut:
- Kuantitas dan kualitas SDM yang dibutuhkan untuk mencapai target perusahaan.
- Kemampuan perusahaan untuk memenuhi kebutuhan SDMnya.
- Rincian posisi beserta spesifikasinya.
- Talent pool atau tempat berkumpulnya talenta yang dibutuhkan.
Proses
Rekrutmen berawal dari strategi yang diikuti oleh proses uji kompetensi yang berujung pada pemilihan kandidat. Proses ini cukup panjang. Lihat gambaran singkatnya lewat bagan di bawah:
Job Analyses dan Job Description
Setelah memvalidasi kebutuhan, tulis kebutuhan rekrutmen SDAM dalam dokumen job analyses atau penjelasan soal posisi yang dibutuhkan dalam struktur organisasi. Job analyses mencangkup hal yang umum dalam dengan sedikit penjelasan soal deskripsi tugas dan spesifikasi. Lihat alur di bawah untuk mendapat gambaran proses penyusunan job analyses.
Penyusunan job analyses banyak membutuhkan riset. Dalam tahapan ini, sebuah posisi akan dibedah peran, tugas, dan kebutuhannya. Tak ayal analisis posisi yang ada saat ini serta menengok posisi yang sama di kompetitor ikut dilakukan. Untuk merincinya, ada dua model analisis seperti di bawah:
Competency Analyses
Bersifat lebih umum, merinci kompetensi yang dibutuhkan untuk memenuhi target kerja.
Contoh:
- Mampu menggunakan peranti pengolahan data.
- Siap bekerja di bawah tekanan.
- Terbiasa bernegosiasi dengan klien.
Task Based Analyses
Fokus pada kemampuan kandidat menjalankan tugas tugas pokok.
- Analisis data menggunakan Python.
- Merancang Machine Learning dengan Tensorflow.
- Mampu mengoperasikan SPSS.
- Mengerti penulisan deck proposal.
Pro Tips
- Rekrutmen adalah upaya memenuhi kebutuhan SDM perusahaan.
- Job Analyses bertujuan untuk mendeskripsikan kebutuhan posisi.
Kuis
Bagaimana job analyses mendeskripsikan tugas pokok untuk setiap posisi?