Tantangan Dunia Kerja
Melalui kelas ini, kamu diajak untuk:
- Memahami peran manajemen SDM.
- Mengetahui tantangan manajemen SDM masa kini.
Pertemuan Industri dengan Isu Lainnya
Setiap generasi punya tantangannya sendiri, termasuk dalam upaya memenuhi hajat hidup lewat pekerjaan. Dunia kerja modern dihadapkan situasi perkembangan peradaban yang kian kompleks dengan kemajuan teknologi. Jangan sampai janji kemudahan dari kelahiran teknologi menjadi bumerang di kemudian hari.
Tantangan Saat Ini
Kita semua hidup di masyarakat digital dengan teknologi melaju begitu cepat. Belum lagi pandemi COVID-19 yang membuat sesuatu tak terprediksi. Lalu perubahan payung hukum seperti pemberlakuan RUU Cipta Kerja di Indonesia. Semua ini adalah fenomena keseharian yang ikut mengubah arah angin dalam manajemen SDM.
Ada 4 dimensi tantangan dalam menentukan strategi HRD: Sosial, Teknologi, Hukum, dan Ekonomi. Keempatnya saling terkait dan sepenuhnya mempengaruhi realitas hari ini, termasuk dalam pekerjaan. Ke depannya, pola kerja kian berubah. Apa saja trennya? Lihat penjelasan di bawah:
Sosial
Cara pandang masyarakat dalam melihat tempat kerja terus berubah. Misalnya transformasi kerja dari zaman perbudakan hingga kelahiran industri digital saat ini.
Misalnya sejak pandemi Covid-19 pada tahun 2020. Kita tidak lagi terpaku kerja di kantor. Kerja bisa di rumah atau mana saja, terserah senyamannya pegawai.
Teknologi
Teknologi baru lahir dengan banyak ragam dapat mengubah lansekap bisnis. Misalnya dengan hilangnya beberapa profesi yang bakal tergantikan teknologi. Kehadiran teknologi juga dapat mempengaruhi tata kelola SDM seperti tersedianya software penggajian otomatis, learning management system, dan talent analytics.
Hukum
Regulasi ketenagakerjaan kian kompleks. Misalnya dengan kehadiran UU Cipta Kerja yang mengubah sistem kontrak dan kompensasi.
Ekonomi
Kondisi industri mempengaruhi kemampuan investasi SDM perusahaan. Hal ini masih berhadapan dengan tingkat kebutuhan yang seiring dengan jumlah upah.
Tren ke Depan
Dengan tantangan semakin kompleks, entitas bisnis harus semakin adaptif dengan perubahan zaman. Era saat ini membalik ketidakmungkinan menjadi sebuah realita, termasuk di dalam dunia kerja.
Akan ada banyak norma baru dalam proses manajemen SDM. Berikut tren dunia kerja yang harus diantisipasi:
Remote Working
Kita tidak lagi terpaku kerja di kantor. Kerja bisa di rumah atau mana saja, terserah senyamannya pegawai.
Online Training
Pelatihan tidak lagi membutuhkan tatap muka. Gunakan Learning Management System (LMS) untuk memastikan pelatihan mudah diakses, terukur, dan progresif.
Waktu Kerja Fleksibel
Sulit memaksakan jam kerja pukul 9 pagi hingga 5 sore. Pegawai punya jam kerja optimalnya. Beri keleluasaan pada mereka.
Kesetaraan
Setelah sekian lama laki-laki menguasai dunia kerja, kini perempuan memiliki potensi besar. Pola kerja dan kompensasi ramah perempuan bakal menjadi tren.
Kompensasi Maksimal
Upah tidak lagi berdasarkan UMR semata. Kompensasi harus setara dengan beban kerja, serta punya potensi keuntungan berlipat.
Pro Tips
- Gunakan business life cycle yang terdiri dari introduction, growth, maturity, dan decline dalam merancang strategi.
- Business life cycle menentukan prioritas dan ketersediaan anggaran.
- Sesuaikan pilar-pilar manajemen SDM ke dalam bagan business life cycle.
Kuis
Bagaimana teknologi dapat mempengaruhi SDM?